Prestations
Prestations
Pour quoi ? Comment ?
CoEssencia propose différentes formules d’accompagnements/coaching et formations pour les dirigeants et leurs équipes pour Produire en Conscience® et s’autoriser au succès et à l’épanouissement :
• formations à la carte (CoEssencia est organisme de formation certifié Qualiopi)
• coachings individuels et d’équipes, facilitation, missions d’accompagnement et aide à la prise de de recul et structuration au cœur des organisations.
Quelle que soit la prestation, les formations et coachings n’ont de cesse que d’aider à une quête vers un épanouissement personnel et professionnel qui par conséquence, conduit à une forme d’efficience au sein de l’organisation.
Les formations et accompagnements sont toujours de vrais temps de prise de recul pour une meilleure mise en action.
Pour qui ?
Pour tous dirigeants, collaborateurs et équipes de PME/TPE (CODIR, managers…).
Sur Paris, Auvergne-Rhône-Alpes et Grand Ouest qui veulent mettre l’humain au cœur de leur système pour se sentir bien au travail.
Où ?
En entreprise ou en extérieur, lieu à définir avec les clients …
Paris, Auvergne-Rhône-Alpes et Grand Ouest dans le respect d’une certaine écologie.
Espace « nature » possible … à 30 min des Sables d’Olonne, 20 min de la Roche sur Yon, 10min de l’Océan.
Pour quoi ? Comment ?
CoEssencia propose différentes formules d’accompagnements/coaching et formations pour les dirigeants et leurs équipes pour Produire en Conscience® et s’autoriser au succès et à l’épanouissement :
• formations à la carte (CoEssencia est organisme de formation certifié Qualiopi)
• coachings individuels et d’équipes, facilitation, missions d’accompagnement et aide à la prise de de recul et structuration au cœur des organisations.
Quelle que soit la prestation, les formations et coachings n’ont de cesse que d’aider à une quête vers un épanouissement personnel et professionnel qui par conséquence, conduit à une forme d’efficience au sein de l’organisation.
Les formations et accompagnements sont toujours de vrais temps de prise de recul pour une meilleure mise en action.
Pour qui ?
Pour tous dirigeants, collaborateurs et équipes de PME/TPE (CODIR, managers…).
Sur Paris, Auvergne-Rhône-Alpes et Grand Ouest qui veulent mettre l’humain au cœur de leur système pour se sentir bien au travail.
Où ?
En entreprise ou en extérieur, lieu à définir avec les clients …
Paris, Auvergne-Rhône-Alpes et Grand Ouest dans le respect d’une certaine écologie.
Espace « nature » possible … à 30 min des Sables d’Olonne, 20 min de la Roche sur Yon, 10min de l’Océan.
ILS TÉMOIGNENT ...
Sebastien R.
- « J’ai été coaché par Peggy durant 7 séances durant lesquelles, elle a su me suggérer, me guider, me faire prendre conscience de ce que je souhaitais réellement, d’interagir de façon plus posée avec les autres et de ne plus réagir dans certaines situations. Elle a su également me mettre en action pour qu’un dialogue puisse se mettre en place dans des situations bloquantes. Je la remercie et ne peux que vous la conseiller également si vous rencontrer des difficultés. »
Jean-Charles
- "J’ai rencontré une difficulté récemment avec l’un de mes associés, que je ne me sentais pas en mesure d’affronter. J’ai sollicité Peggy afin d’avoir son avis sur le sujet et de savoir si une discussion collective pouvait me permettre d’y voir plus clair. Notre échange m’a d’abord permis de prendre de la hauteur sur la difficulté que je rencontrais, mais également et surtout de m’éclairer sur mon positionnement au sein du groupe, mes qualités et mes défauts, mes atouts, mes valeurs sur lesquelles je ne souhaite pas transiger et qui font partie de moi. En d’autres termes, j’ai ouvert les yeux sur des évidences qui m’ont permis d’avancer ! Encore une fois merci ! »
Christian F.
- "J’ai décidé de faire accompagner le CODIR de l’entreprise par Coessencia, et donc de Peggy afin de nous permettre de prendre du recul, revoir les rôles de chacun au sein même de ce CODIR et d’envisager par la suite l’avenir, la stratégie de l’entreprise mais aussi réfléchir à une transmission à plus ou moins long terme. Nous avons pris un temps précieux mais nécessaire à se redécouvrir, à apprendre à se connaitre alors que cela fait 20 ans que nous pensions que c’était une affaire réglée. Peggy nous a permis de nous dévoiler pour mieux travailler ensemble. Cet exercice a parfois été vécu difficilement, car elle est venue régulièrement nous chercher mais cela a été le gage du succès de ces moments, et des décisions personnelles importantes ont été prises et nos relations au sein du CODIR sont dorénavant marquées par le parler vrai et l’écoute de l’autre. Coessencia , c’est réussir à se mettre dans des conditions particulières initiées et insufflées par Peggy, pour partager des moments exceptionnels de vérités , débloquer quelques verrous et avancer plus sereinement. C’est aussi probablement une ordonnance à renouveler régulièrement.»
Sebastien R.
- « J’ai été coaché par Peggy durant 7 séances durant lesquelles, elle a su me suggérer, me guider, me faire prendre conscience de ce que je souhaitais réellement, d’interagir de façon plus posée avec les autres et de ne plus réagir dans certaines situations. Elle a su également me mettre en action pour qu’un dialogue puisse se mettre en place dans des situations bloquantes. Je la remercie et ne peux que vous la conseiller également si vous rencontrer des difficultés. »
Jean-Charles
- "J’ai rencontré une difficulté récemment avec l’un de mes associés, que je ne me sentais pas en mesure d’affronter. J’ai sollicité Peggy afin d’avoir son avis sur le sujet et de savoir si une discussion collective pouvait me permettre d’y voir plus clair. Notre échange m’a d’abord permis de prendre de la hauteur sur la difficulté que je rencontrais, mais également et surtout de m’éclairer sur mon positionnement au sein du groupe, mes qualités et mes défauts, mes atouts, mes valeurs sur lesquelles je ne souhaite pas transiger et qui font partie de moi. En d’autres termes, j’ai ouvert les yeux sur des évidences qui m’ont permis d’avancer ! Encore une fois merci ! »
Christian F.
- "J’ai décidé de faire accompagner le CODIR de l’entreprise par Coessencia, et donc de Peggy afin de nous permettre de prendre du recul, revoir les rôles de chacun au sein même de ce CODIR et d’envisager par la suite l’avenir, la stratégie de l’entreprise mais aussi réfléchir à une transmission à plus ou moins long terme. Nous avons pris un temps précieux mais nécessaire à se redécouvrir, à apprendre à se connaitre alors que cela fait 20 ans que nous pensions que c’était une affaire réglée. Peggy nous a permis de nous dévoiler pour mieux travailler ensemble. Cet exercice a parfois été vécu difficilement, car elle est venue régulièrement nous chercher mais cela a été le gage du succès de ces moments, et des décisions personnelles importantes ont été prises et nos relations au sein du CODIR sont dorénavant marquées par le parler vrai et l’écoute de l’autre. Coessencia , c’est réussir à se mettre dans des conditions particulières initiées et insufflées par Peggy, pour partager des moments exceptionnels de vérités , débloquer quelques verrous et avancer plus sereinement. C’est aussi probablement une ordonnance à renouveler régulièrement.»
ILS M'ONT FAIT CONFIANCE
